Huurt uw organisatie flexkrachten in? Dan krijgt u te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, afgekort Wtta.
De wet treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 mogen organisaties alleen nog flexkrachten inhuren via een uitlener die in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt staat.
Werkt u samen met Consolid? Dan kunt u ervan uitgaan dat u in de samenwerking met ons op tijd klaar bent voor de eisen van de nieuwe wet. Wij volgen de ontwikkelingen, bereiden onze organisatie tijdig voor en houden u op de hoogte van wat voor uw organisatie belangrijk is.
Wat is de Wtta?
De Wtta introduceert een verplicht toelatingsstelsel voor organisaties die flexkrachten ter beschikking stellen. De wet is bedoeld om flexkrachten beter te beschermen, misstanden tegen te gaan en eerlijke concurrentie binnen de uitleenmarkt te bevorderen.
Onder andere uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven moeten straks officieel zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt. Om voor toelating in aanmerking te komen, moeten zij aantonen dat hun administratie, processen en dienstverlening voldoen aan de gestelde eisen.
Toegelaten organisaties worden opgenomen in een openbaar register. Zo kunnen inleners eenvoudig controleren of een personeelsleverancier aan de voorwaarden voldoet. De Wtta zorgt daarmee voor meer transparantie en zekerheid binnen de samenwerking tussen flexkracht, uitlener en inlener.
Wat betekent dit voor u als inlener?
Als inlener blijft u verantwoordelijk voor de keuze van uw personeelsleverancier. Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog flexkrachten inhuren via een uitlener die in het openbare register van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt staat.
De voorbereiding begint al in 2027. Vanaf 1 januari 2027 gelden onder andere nieuwe administratieve verplichtingen. Zo legt u uiterlijk bij de start van de werkzaamheden vast via welke uitlener een flexkracht wordt ingezet. Vanaf 1 juli 2027 kunt u leveranciers controleren in het openbare register.
In de praktijk betekent dit vooral dat u:
flexkrachten inhuurt via een toegelaten personeelsleverancier;
de toelating controleert in het openbare register;
ook bij meerdere leveranciers controleert of zij aan de voorwaarden voldoen;
vastlegt welke flexkrachten u via welke leverancier inhuurt.
Consolid helpt u hierbij. We informeren u tijdig over relevante ontwikkelingen en laten u weten wanneer binnen onze samenwerking aanvullende informatie of een aanpassing nodig is.
Consolid bereidt zich voor
Consolid volgt de invoering van de Wtta nauwlettend en bereidt haar processen en dienstverlening voor op het nieuwe toelatingsstelsel.
We zijn aangesloten bij de ABU en beschikken over het SNA-keurmerk. Vanuit deze solide kwaliteitsbasis werken we verder aan de voorwaarden van de Wtta.
U kunt erop rekenen dat wij:
de ontwikkelingen actief volgen;
onze processen tijdig aanpassen;
de benodigde stappen voor toelating zetten;
u duidelijk en proactief informeren.
Zo blijft uw flexibele personeelsinzet goed geregeld.
Consolid is goed op koers
Als extra voorbereiding heeft Consolid samen met Normec een vrijwillige pre-audit uitgevoerd. De uitkomsten bevestigen dat we goed op koers liggen voor de Wtta. De resterende aandachtspunten pakken we tijdig op. Zo werken we gericht toe naar de formele toelating door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
