| Adres: | Woudsedijk- Zuid 73, 2481 NB Woubrugge |
| Locatie: | Woubrugge |
| Inlooptijd: | 13:30 - 17:00 |
Met veel plezier nodigen wij je uit voor ons Consolid Business Event ‘Laat verandering voor je werken!’ op woensdagmiddag 16 oktober. Wij bieden je een unieke gelegenheid om inzicht te krijgen in de complexe, veranderende wet- en regelgeving rondom flexibele arbeid en de consequenties voor jouw organisatie als inlener van flexibel personeel.
Na dit event neem je de nieuwste inzichten en een aantal concrete ‘must do’s’ mee terug naar jouw bedrijf. Zo ben je helemaal up-to-date voor de belangrijkste arbeidsmarkt ontwikkelingen in 2025!
13:30 - 14:00 uur:
Ontvangst met koffie & thee
14:00 - 16:00 uur:
Inhoudelijk programma (inclusief een korte break)
16:00 - 17:00 uur:
Netwerkborrel
Wij hebben gekozen voor een zeer
aansprekende én goedbereikbare locatie:
De Dyck
Woudsedijk- Zuid 73
2481 NB Woubrugge
Claim jouw gratis plek voor het Consolid Business Event
We hebben een uitstekende line up met autoriteiten die jou kennis en houvast bieden om verandering voor je te laten werken!
Jurriën Koops (directeur ABU)
Maarten Tanja (advocaat gespecialiseerd in flexibele arbeidsrelaties)
Wim Davidse (flex- en arbeidsmarkt-strateeg)
Overzie jij nog alle veranderingen in wet- regelgeving rondom flexibele arbeid? Of vraag jij je ook weleens af:
ZZP: wat kan ik ermee? Heb ik te maken met een schijnconstructie of heb ik het goed geregeld? Wat zijn de regels in 2025?
De nieuwe wet Meer Zekerheid Flexwerkers: over wie gaat dit eigenlijk? Wat betekent dit voor de flexibiliteit in mijn eigen organisatie?
De toelatingsplicht voor uitzendbureaus: helpt dit mij om bonafide en malafide bureaus van elkaar te scheiden? Welke verplichtingen schept dit voor mijn organisatie? En hoe moet ik uitzendkrachten en vast personeel ‘gelijkwaardig’ gaan belonen?
Het nieuwe kabinet: wat mogen we in 2025 verwachten op gebied van arbeidsmarktbeleid? Wordt het beter of slechter?
Een verdere blik: welke trends en ontwikkelingen in de flexibilisering van arbeid zijn internationaal en op de langere termijn zichtbaar? En hoe kan mijn organisatie zich daarop aanpassen?
