Payroll

Voor steeds meer bedrijven nemen wij de ‘administratieve rompslomp’ uit handen en bieden we de mogelijkheid om flexkrachten langdurig in te zetten. Dit doen we middels Payrolling.

Wat is Payrollen?
Payrolling is een constructie waarbij een bedrijf (de inlener) het werkgeverschap van zijn personeel uitbesteedt aan een payrollbedrijf. Dit betekent dat door u geworven en geselecteerd personeel contractueel in dienst komt bij Consolid. Doordat Consolid daardoor juridisch werkgever wordt, komen alle verplichtingen qua administratieve lasten, afdrachten van sociale lasten, verzuimbegeleiding en ontslagbescherming bij Consolid te liggen. De voordelen voor u als werkgever zijn:

  • Optimalisatie van de contractmix
  • Benutten van de flexibiliteit van het fasesysteem (5,5 jaar)
  • Uitbesteden van ziekterisico
  • Verminderen van werkzaamheden op het gebied van personeelsadministratie
  • Verloongemak op het gebied van urenverwerking en salarisadministratie

Bij interesse kunt u uiteraard contact zoeken met onze Payrollspecialist: Mahalia van der Kust

Veel gestelde vragen
Onderstaand een lijst met veel gestelde vragen over Payrolling. Zit uw vraag er niet bij? Neem dan contact met ons op! 

1) Wat onderscheidt Payrolling bij Consolid van andere bureau’s?
Het onderscheidend vermogen van Payroll Beveiliging zit hem in de volgende USP’s:

-het kunnen verwerken van niet-standaard looncomponenten uit de cao’s
-het kunnen verwerken van reiskosten voor diverse locaties
-het kunnen inzetten van medewerkers in andere tijdelijke banen, indien er niet genoeg uren kunnen worden gegarandeerd door de opdrachtgever

2) Wat houdt de dienstverlening van payrolling precies in?
Onder de basisdienstverlening van payrolling valt:

  • informatievoorziening aan flexkracht
  • informatievoorziening aan opdrachtgever
  • geldige inschrijving flexkracht
  • contract en een bevestiging van uitzending
  • contractbeheer-fasesignalering
  • ziekteverzuimbeheer
  • periodieke- en cao verhogingen doorvoeren
  • pensioenafdrachten doen
  • salarisadministratie uitvoeren inclusief eindejaarsuitkering en vakantiegeld
  • facturatie
  • klachtafhandeling (loonklachten en disputen)
  • dossieropbouw
  • verwerken onkosten en vergoedingen binnen 6 componenten inlenersbeloning
  • uitdiensttreding verwerken
  • standaard managementrapportages verstrekken
  • transitievergoedingen berekenen

3) Hoe werkt payrolling via Consolid in de praktijk?
Om u maximale flexibiliteit te bieden door middel van het uitbesteden van het juridisch werkgeverschap (u kunt iemand immers 5,5 jaar inzetten via payrolling) én u en uw flexkrachten betrouwbaar verloongemak te kunnen bieden, hanteert Consolid een standaard werkwijze. Dit doen we om betrouwbaar te kunnen zijn in onze dienstverlening en binnen de juridische kaders van de wet samen te werken. In de praktijk betekent dit:

  • De meeste informatie is op de website van Consolid te vinden
  • Er komt een accountmanager langs als u interesse heeft in payrolling
  • De accountmanager geeft duidelijke voorlichting vanuit Consolid
  • U heeft een vaste contactpersoon van Consolid Payroll
  • U kunt uw ‘eigen’ medewerkers makkelijk aanmelden
  • U kunt mutaties en uren gemakkelijk doorgeven
  • Uw flexkrachten krijgen na afloop van een 4-wekelijkse periode uitbetaald
  • U krijgt inzicht in bepaalde gegevens (waar juridisch mogelijk)
  • U krijgt een overzicht van uw flexkrachtbestand
  • Wij bieden u garanties in tijdigheid en betrouwbaarheid
  • Uw flexkrachten worden goed geïnformeerd over de werkwijze
  • Consolid draagt zorg voor het uitbetalen van vakantiegeld, eindejaarsuitkeringen en cao-verhogingen
  • Er vindt regelmatig evaluatie plaats met uw contactpersoon van Consolid Payroll

4) Hoe werkt het voor mijn flexkrachten?
Hoe payrolling in de praktijk voor uw flexkrachten werkt, vindt u onder Payroll voor Flexkrachten.

 

 

 

 

 

 

Mahalia van der Kust

Vragen?