Opinie Dennis Mortier: 'Blijven zoeken naar nieuwe mogelijkheden'
03-11-2011
Ook nu de crisis in de Eurozone veel onzekerheid met zich meebrengt blijft Consolid zoeken naar nieuwe kansen. We proberen steeds weer met nieuwe initiatieven te komen om goede mensen aan ons te binden. Wij denken dat onder andere te doen door onze mensen nieuwe perspectieven te bieden. In dat kader is het loopbaanpad voor nieuwe medewerkers bij Albert een goed voorbeeld.
Mensen met een ‘klein rijbewijs’, oftewel rijbewijs B, kunnen bij ons in dienst komen als junior bezorger voor Albert. Deze stap kan voor de medewerker een aanzet zijn om door te groeien naar het beroep van vrachtwagenchauffeur bij Consolid. Na ongeveer twaalf maanden, en uiteraard na positieve beoordelingen, kan hij of zij achter het stuur van een vrachtwagen kruipen. Wij zorgen voor de opleiding tot vrachtwagenchauffeur. De opleiding moet resulteren in het rijbewijs C en het vakdiploma vrachtwagenchauffeur.
Op deze wijze proberen wij al in te spelen op de vraag naar goede, vakbekwame vrachtwagenchauffeurs. In eerdere verhalen heb ik al eens aangegeven dat het aantal examenkandidaten voor rijbewijs C steeds minder wordt. Terwijl de vergrijzing en de verwachte groei in de branche juist om veel meer mensen vraagt. Als grootste uitzend- en detacheringsorganisatie in Vervoer en Veiligheid verwachten onze klanten dat wij oplossingen aandragen. Dat mogen zij ook vragen van ons. Wij zullen dan ook altijd blijven zoeken naar nieuwe mogelijkheden en de kansen benutten.
Wij hopen echter wel dat de overheid met ons meedenkt en voorwaarden schept om onze taak zo goed mogelijk uit te voeren. Het voorstel om uitzendorganisaties geen aanspraak meer te laten maken op scholingssubsidies staat daar haaks op. Samen met de ABU maken wij ons dan ook sterk om dat voorstel ongedaan te maken.
Dennis Mortier,
directeur Consolid
|
