Het fasensysteem - Consolid

Werknemers

Home

Mijn Consolid

Het fasensysteem

Rechtspositie: het fasensysteem

Fase A

Je doorloopt fase A door 78 weken voor hetzelfde uitzendbureau te werken. Elke week waarin je werkt telt mee, elke week waarin je niet werkt telt niet mee. Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt en voor hoeveel verschillende opdrachtgevers je werkt. Werk je een tijdje niet dan is er ook nog niets aan de hand, de opbouw van je rechten gaat gewoon door. Pas als je 26 weken niet hebt gewerkt ben je terug bij het begin van fase A. De opbouw van je rechtspositie begint dan van voren af aan.
Je begint deel te nemen aan een pensioenregeling indien je 21 jaar of ouder bent en 26 weken voor een en hetzelfde uitzendbureau hebt gewerkt.

Fase B

Fase B duurt twee jaar. In fase B ben je steeds werkzaam op basis van een uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd. In de periode van twee jaar mogen 8 contracten afgesloten worden. Onderbrekingen van korter dan 3 maanden tellen mee voor de duur van de twee jaar. Wel moet je, net als in fase A, voor hetzelfde uitzendbureau werken om deze fase te doorlopen. Als er een onderbreking is van dertien weken of langer -maar korter dan 26 weken- dan begint de telling van fase B opnieuw. Werk je 26 weken of langer niet voor een uitzendbureau, dan ga je terug naar het begin van fase A.

Fase C

Als je fase B hebt voltooid en binnen 3 maanden doorgaat met werken voor het uitzendbureau, kom je terecht in fase C. Je bent dan automatisch voor onbepaalde tijd in dienst bij het uitzendbureau. Een contract voor onbepaalde tijd kan wel beëindigd worden, maar ook hiervoor gelden speciale regels. Ontbinding van het contract is alleen op de volgende manieren mogelijk: door het uitzendbureau (hiervoor heeft het bureau eerst een ontslagvergunning nodig van de Regionaal Directeur voor de Arbeidsvoorziening), door de kantonrechter, door de uitzendkracht zelf of door uitzendkracht en uitzendbureau samen.

Let op: als je zelf of samen met het uitzendbureau besluit tot beëindiging van het contract, zul je in het algemeen geen recht hebben op een WW-uitkering.

Beloning

Aan het begin van je uitzending wordt je geïnformeerd over je loon. Het uitzendbureau kan de CAO voor uitzendkrachten toepassen of de beloningsregeling van het inlenend bedrijf. Afhankelijk van deze regeling wordt je loon verhoogd als je 52 weken hebt gewerkt voor hetzelfde uitzendbureau (ABU CAO) of het tijdstip en hoogte van het inlenend bedrijf.