Consolid investeert in nieuwe chauffeurs
De komende jaren vergrijst de Nederlandse populatie aan beroepschauffeurs in snel tempo. De transportsector heeft de noodklok geluid omdat ze in enkele jaren tijd als gevolg van leeftijdsuitstroom een groot tekort aan beroepschauffeurs verwacht. Wanneer we kijken naar cijfers van CBR zien we echter in 2010 en 2011 juist een dalende tendens in het aantal mensen dat het C- of CE-rijbewijs behaald. En we zien in 2010 en 2011 al duidelijk een moeizamer invulling van werk voor CE-chauffeurs, in het bijzonder in de binnenlandse distributie. Juist in sectoren waarin de vraag naar vervoer op peil blijft of groeit, zoals de winkeldistributie, zien we een tekort aan voor dit werk geschikte en beschikbare chauffeurs.
De tekorten vragen om een aanpak. De transportsector investeert in een imagocampagne, maar de bedrijven moeten zelf investeren in het opleiden van mensen.
Consolid draagt een steentje bij aan de de toekomst van de transportsector. Dat doen we door de bij ons werkzame chauffeurs te faciliteren in de nascholing (code 95), waarmee we werkzame chauffeurs inzetbaar houden. We doen het door bij ons werkzame C-chauffeurs op te leiden tot CE-chauffeur, waar een groeiende vraag naar is. En we doen het door geheel nieuwe chauffeurs op te leiden, zodat de transportsector de benodigde nieuwe instroom krijgt. Dat doen we door loopbaantrajecten zoals het volgende:
Van bezorger (B) naar chauffeur (C)
Bij Albert.nl, de bezorgdienst van Albert Heijn, is sprake van een sterke groei. Als gevolg daarvan heeft het bedrijf behoefte aan instroom van nieuwe bezorgers. Als bezorger bij Albert.nl ben je als B-chauffeur bezig met zeer fijnmazige distributie. Je hebt een tijdschema, moet de weg vinden door druk verkeer, bent dienstverlenend voor jouw klanten, draagt zorg voor lading en voertuig.....het is kortom een prima leerschool voor iemand die C-chauffeur wil worden in de distributie.
En dat is dan ook wat we doen. We benutten deze functie als leerschool voor nieuwe beroepschauffeurs.
Een bezorger die 6 maanden goed functioneert én na een test geschikt wordt bevonden als nieuwe beroepschauffeur, wordt door ons in 6 maanden opgeleid tot C-chauffeur. In die 6 maanden werkt hij of zij gewoon als bezorger bij Albert.nl. De kennis en ervaring die in de chauffeursopleiding worden opgedaan, kunnen al worden toegepast in het werk als bezorger bij Albert.nl. De ervaring in het werk als bezorger maakt de chauffeursopleiding ook makkelijker. Na 12 maanden als bezorger komt zo een prima startende C-chauffeur beschikbaar voor de transportsector. Een chauffeur die bovendien affiniteit heeft met fijnmazige distributie én met het winkelbedrijf. En daarmee wellicht ook een aanwinst voor úw bedrijf!
Ook bij u?
Wij komen graag in contact met bedrijven waar we de genoemde nieuwe C-chauffeurs kunnen plaatsen of waarmee we soortgelijke samenwerkingen als hierboven omschreven kunnen starten. Bij trajecten als deze is samenwerking tussen meerdere partijen belangrijk. Wij participeren dan ook graag in samenwerking tussen meerdere bedrijven en maken deze samenwerking ook makkelijker door onze specifieke rol.
Neem contact met ons op via de snelfunctie voor een afspraak!
