CAO voor Uitzendkrachten

CAO voor uitzendkrachten  

Veelgestelde vragen over de nieuwe CAO

Hoe werkt het fasensysteem?

De CAO voor Uitzendkrachten kent drie fasen. In fase A kan een uitzendkracht maximaal 78 weken worden uitgezonden. Hierna heeft de uitzendkracht recht op maximaal acht tijdelijke contracten binnen een periode van twee jaar (fase B). De uitzendkracht heeft in fase B recht op doorbetaling van loon als Consolid geen werk voor hem heeft (leegloop). Ook bij ziekte moet Consolid het loon doorbetalen. Na afloop van fase B komt de uitzendkracht voor onbepaalde tijd in dienst bij Consolid (fase C).

Volgens welke beloningsregeling wordt de flexwerker betaald?

In de eerste 26 weken kan worden gekozen voor uw beloningsregeling of voor die van de CAO voor Uitzendkrachten. Uitzendkrachten die langer dan 26 weken bij dezelfde inlener werken, moeten beloond worden conform de beloningssystematiek van de inlener. In uw eigen CAO kan echter een vakkrachtenregeling zijn opgenomen, waardoor vanaf de eerste dag van uitzending de beloningssystematiek van de inlener moet worden overgenomen. Raadpleeg uw eigen CAO op dit punt.

Waar heeft de uitzendkracht recht op als de beloningsregeling van de inlener wordt gevolgd?

De uitzendkracht moet ingeschaald worden volgens het bij de inlener geldende beloningssysteem. Hij ontvangt het hierbij behorende loon inclusief eventuele toeslagen voor overwerk, ploegendiensten en onregelmatige diensten. Verder heeft de uitzendkracht recht op initiële loonstijgingen en periodieken die bij de inlener worden betaald. Indien van toepassing en indien fiscaal mogelijk heeft de uitzendkracht ook recht op kostenvergoedingen die de inlener aan zijn eigen personeel betaalt, en eventuele adv-regelingen voor zover die doorwerken in het salaris.

Kan het persoonlijke opleidingsbudget ook worden gebruikt voor een opleiding in mijn bedrijf?

De opbouw van 1% van het uursalaris vindt plaats vanaf 26 gewerkte weken in fase A, maar kan pas worden aangesproken als de uitzendkracht in fase B is gekomen. Dit budget wordt besteed aan opleidingen die functierelevant zijn, dus ook aan opleidingen die binnen uw bedrijf gevolgd worden mits deze voldoen aan de eisen van de CAO.